風俗で働くスタッフにはお客様を応対する業務やドライバーに指示を出すなどの店舗を回す業務の他に、女子管理と呼ばれるお仕事があります。

このお仕事は店舗の売り上げに直接繋がるとても重要なもの。

女子管理ができているか否かでそのお店が今後伸びていくか廃れていくかが決まります。

今回はそんな風俗特有のお仕事である「女子管理」について解説していきたいと思います。

女子管理とは一体何か?

風俗店での女子管理とは文字そのままの意味で、風俗で働く女性が仕事をする上で必要となる教育・指導や女性の心のケア、面談などをおこないます。

簡単に言えばたくさん稼いで貰うためのサポート役です。

そしてそのためには女性達としっかり普段から会話をして

信頼してもらわなければなりません。

女子管理って女の子と仲良くなれるの?超いいじゃん!

なんて考え方をする人も多いですが、決して良いことばかりのお仕事ではないんです。

教育・指導

お客様から少しでも多くの指名を頂くために接客をどうするべきかの教育と指導は、基本的に女子管理をおこなう人のお仕事です。

振舞い方、話し方、迫り方、その他諸々の基本を教えてあげなければいけません。

そのためにはしっかりと自分自身が、女性を納得させられるだけの知識を持つ必要があります。

一方的に自分から教えるだけなら簡単かもしれませんが、相手から質問が来た時にも的確に答えられないければ信頼は得られません。

ねぇ、さっきのお客さんと○○〇なことになったんだけど、こういう時ってどうすれば良かったの?

えっ?うーん…とりあえず適当に流しちゃえばOK(笑)

そんな訳ないでしょ、ちゃんと答えてよ!

わかんないんだからしょうがないじゃん!はい、この話はもう終わりね!

コイツ…いつもは偉そうに接客の指導してくるクセに…!
女子管理をおこなう人間は、こうした女性からの質問にもしっかりと答えられる様になる必要があります。

ただ自分から教えるだけの人物ではなく、仕事の良き相談相手となることを心がけるのです。

心のケア

風俗という仕事はその特性柄、病んでしまう女性も少なくありません。

お客様との接客で失敗が続いたり、ネットで心無い言葉をかけられたり…。

そうして傷ついてしまった人の心のケアをするために、女子管理という仕事があります。

女性が一体何に悩んでいるのか、それを解決するにはどうするべきかを考え

少しでもその方が楽になれる様に改善していくのです。

悩みというのは人それぞれ違うものであり、どうしても「コレをすれば大丈夫!」というマニュアルが存在しません。

そのためしっかりと相手の話に耳を傾けて、悩みの内容を理解してあげることが大切になります。

もうやだ、仕事やめたい…

どうしたの?何かあったの?

実は…~~~ってことがあって、仕事続けるのが嫌になったの…

なるほど、確かにそれは辛いね。
それじゃあ無理しなくてもいいから〇〇〇を○○してみるのはどうかな?
それならきっと○○にもなるし~~~

と、この様に女性の悩みや不安を解消してあげられる提案や解決策を提示してあげます。
相手の立場に立ってどうすれば一番良いかを一緒に考えてあげることで、信頼を得ることができるのです。

面談

女性を売り込むためのプロデュースや、現在の状況、今後の方針を決めるために面談をおこないます。

面談の具体的な目的は

  • どう売り込んでいくかを決めるために必要な情報を聞き出すor相談する
  • 今現在、働いていて感じることや仕事での悩み、分からないことを相談・解決する
  • 今後どのようにして自身を売っていくか、また仕事に関する改善をおこなう

と、大きく三つに分かれます。

女子管理を任せられる人間の一番実力が試される部分とも言えるでしょう。

いかに女性からの信頼を得ることができるか、またどれだけ女性を理解しているかが重要となります。

また、この三つに共通するのは「現在よりも良い労働環境を提供する」ということ。

少しでも働きやすく、そして稼ぎやすくするための面談です。

一人一人に合わせて面談し労働環境を改善することで、多くの女性が長く働いてくれる様になります。

的外れなプロデュースや相手の意見を一切聞かない面談は逆効果です。
慣れないうちは店長や先輩に相談しながら話を進めると、コツを掴める様になりますよ!

女子管理の目的

女子管理の根本的な目的は

  • 「売れる女性を生み出すこと」
  • 「辞めさせない様にすること」

この二つです。

女子管理のお仕事の内容については先程触れましたが、そのどれもがこれら二つの大きな目標を達成するためにあるものです。

売れる女性を生み出す

お店を経営していくためには、お客様に利用され続けるお店でなくてはなりません。

そのためには一人でも多くの売れる女性を生み出す必要があります。

在籍している女性全員に接客や営業の教育をすることによって、仕事意識をしっかりと持った風俗嬢になるのです。

在籍の女性が仕事をきちんとこなしてくれればくれる程お客様の満足度が上がり

女性の本指名、ひいてはお店のリピートへと繋がります。

お店が理由で辞めさせないようにする

働く女性はお店にとっての貴重な宝です。

ですが風俗店で扱うのは「物」ではなく「人」であり

稼げない、働きにくい、人間関係が上手くいかないなどの理由から辞めてしまう人は少なくありません。

風俗業界はここ数年どこのお店も働く女性不足であり、一人でも多くの働き手を欲しています。

苦労して雇った女性がザルの様に抜けてしまわない様、女子管理をしっかりと行うのです。

まとめ

今回は風俗特有の仕事である女子管理について解説致しましたが、いかがでしたでしょうか。

今回の内容を簡単にまとめると

  • 女子管理は女性と仲良くなるだけの仕事ではない
  • 業界の常識や知識が必要
  • 教育・指導・心のケア・面談で信頼を得る
  • 売れる女性を生み出す・女性を辞めさせないことが大きな目的

ということになります。

女子管理は難しい仕事である分売上やお店のあり方に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。

しっかりと下積みを積んで志願するのも悪くないですよ!

女子管理は店長には必須のスキルです!
しっかりこれを身に着けて、たくさん稼げる責任者を目指しましょう!
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求人担当:伊藤

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